ايجاد تاخر ابزاري و مديريتي در توليد/ عدم تناسب نيروي كار با نياز توليد در عصر حاضر
تاریخ انتشار: ۴ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۶۰۹۶۴
خبرگزاری آریا-سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی گفت: در عصر جدید ویژگی هایی از قبیل تنوع كسب و كار، تسلط سنجه های دانایی بر سنجه های عصر صنعتی و توسعه روزافزون فناوری مسیر جدیدی را در جوامع شكل داده كه یكی از نتایج آن عدم تناسب نیروی كار با نیاز تولید است.
به گزارش خبرگزاری آریا در آذربایجان شرقی، حیدر فتح‌زاده با حضور در برنامه تراز شبكه سهند، اظهار كرد: در مراحل گذار از عصر سنگی كه مولفه آن نبرد آهنین انسان با سنگ و استفاده از ابزار سخت برای غلبه بر طبعیت و تداوم زندگی است، تا عصر فناوری كه هوش مصنوعی یكی از ابزار بشر به شمار می رود، همواره دو متغیر نیروی كار و تولید از چالش برانگیزترین بحث های تكاملی جوامع بوده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: در گذشته تقسیم كار بر حول طبقه كارگر و كارفرما بوده و دستاورد نظام طبقاتی از بالا به پایین در نهایت تداوم نظام كارفرمایی و كارگری بوده است.
فتح‌زاده تصریح كرد: با انتقال جامعه از عصر سنگی و پارینه سنگی به جامعه صنعتی، تمام دستاورد های بشری با فناوری تلفیق و تركیب می شود كه این اتفاق نوید بخش از بین رفتن جامعه طبقاتی كارفرمایی و كارگری و شكل گیری نوعی جدیدی از طبقه در بخش تولید تحت عنوان كاركن مستقل است.
وی ابراز داشت: در عصر فناوری ویژگی هایی از قبیل مشاركت افراد تحصیلكرده در بخش‌های مختلف، تنوع كسب و كار، تنوع نگاه، فكر و عمل متفاوت به پدیده های طبیعی، تسلط سنجه های دانایی بر سنجه های عصر صنعتی، توسعه روز افزون فناوری و اشتراك گرایی كسب و كار در حیطه های وسیع، شكل گیری بنگاه های داد و ستد و ... مسیر جدیدی را در جوامع شكل داده كه یكی از نتایج آن عدم تناسب نیروی كار با نیاز تولید است.
این مسوول خاطرنشان ساخت: توانمندی، ویژگی ها و خصلت های نیروی كار در گذشته با عصر حاضر بسیار متفاوت است و امروزه بهره گیری از فناوری و توسعه اشتراك گرایی، جهت گیری جامعه نیروی كار را به مسیر متفاوت از آنچه دیروز بوده سوق می‌دهد.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی افزود: در واقع نوعی تاخر ابزاری و مدیریتی در تولید رخ داده كه پیامد آن به ظاهر كمبود نیروی كار است.
فتح زاده تصریح كرد: بازسازی صنایع و متناسب سازی با توانمندی های نیروی كار، مهندسی مجدد ابزار تولید، تقویت اشتراك گرایی فرآیند تصیم سازی ها و تصمیم گیری های مرتبط با تولید، مدیریت، فروش و ارزش افزوده و در نهایت تكمیل شكاف ذهنی مبتنی بر مكانیك گرایی در مدیریت و تامین نیروی انسانی مرتبط با ابزار مكانیكی گرایی و جهش به سمت بهره گیری سنجه های فناوری می تواند به موضوع تكمیل نیروی انسانی مورد نیاز پاسخ دهد.
وی اذعان داشت: در استان آذربایجان شرقی به دلیل تنوع كسب و كار در حیطه های مختلف كشاورزی، خدماتی و صنعتی تامین نیروی انسانی مورد نیاز كسب و كار یكی از چالش های تولید به شمار می رود.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی توضیح داد: هنوز بخش عظیمی از صنایع استان تناسب لازم با فناوری روز را ندارند و به جای فناور بودن، یدی و دستی بودن و نیاز به نیروی انسانی غیر متخصص را در اولویت قرار می دهند.
وی با بیان اینكه بخشی عظیمی از نیروی انسانی استان دارای سطح تحصیلی لیسانس و بالاتر بوده و بیش از 92 درصد افراد گروه سنی 35-15ساله با سواد هستند، اضافه كرد: نیروی انسانی تمام سنجه های موثر در اشتغال را از بعد عقلانیت و حسابگری محاسبه و انتخاب كند؛ به عبارت دیگر مولفه های انتخاب تغییر یافته است.
فتح زاده گفت: از طرف دیگر تغییر ذائقه شغل هم چالش جدیدی بوده و معمولا نیروی انسانی امروز به جای كارفرمایی و كارگری سمت و سوی كاركن مستقل را ترجیح می دهد.
این مسوول اعلام كرد: در نهایت اشتراك گرایی و سهیم شدن در تصمیم سازی و تصمیم گیری در مرحله مكانیكی مانده و موضوع مدیریت منابع انسانی، توانمند سازی نیروی كار و اصلاح فرآیندهای تولید مبحثی هست كه در صنایع پرداخته نشده است.
1402/9/4خبرگزاری آریا-
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: سرپرست سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی آذربایجان شرقی اشتراک گرایی نیروی انسانی نیروی کار کسب و کار فتح زاده
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۶۰۹۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اطلاعیه جذب نیروی انسانی شرکت پتروپالایش سهروردی صفاهان زیرمجموعه هلدینگ پتروپالایش اصفهان
شرکت پتروپالایش سهروردی صفاهان از واجدین شرایط، دعوت به همکاری می‌کند.
شرکت پتروپالایش سهروردی صفاهان یکی از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ پتروپالایش اصفهان به منظور تامین نیروی انسانی خود در نظر دارد از واجدین شرایط آقا در مقطع کارشناسی از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی و تخصصی و گزینش برای نیروی بهره‌بردار، دعوت به همکاری کند.
شرایط عمومی: دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه (دوره ضرورت) یا معافیت قانونی دائم برای آقایان
دارا بودن حداکثر سی (۳۰) سال سن (متولدین ۱۳۷۳/۰۲/۰۱ به بعد)
شرایط احراز| عنوان شغل | مقطع | رشته تحصیلی مورد نیاز |
| کارمند بهره برداری | کارشناسی | مهندسی شیمی (همه گرایش‌ها به غیر از صنایع غذایی)، مهندسی تکنولوژی صنایع شیمیایی |
| عنوان شغل | سهمیه آزاد | جنسیت |
| کارمند بهره برداری | ۵۰ | مرد |
آزمون عمومی
زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، زبان انگلیسی عمومی، اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی، هوش و استعداد تحصیلی، فناوری اطلاعات (مهارت‌های Word، PowerPoint، Excel،Internet)
آزمون اختصاصی
موازنه، ریاضی مهندسی، مکانیک سیالات، انتقال حرارت، ترمودینامیک، جرم، سینتیک، عملیات واحد، کنترل، زبان تخصصی
جدول زمانبندیثبت نام: شنبه ۸ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳ تا پایان روز ۲۰ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳ در سامانه uiazmoon.ir
دریافت کارت ورود به جلسه: از ۸ خردادماه ۱۴۰۳
زمان برگزاری آزمون: جمعه ۱۱ خردادماه ۱۴۰۳
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است